Occuparsi di recruiting oggi è molto diverso rispetto a qualche anno fa. Sono cambiate profondamente le aspettative di candidati e organizzazioni, così come è cambiato il modo in cui i reclutatori devono operare per soddisfare tali aspettative.

L’employer branding e l’employee engagement sono diventati elementi fondametali nel settore delle HR. In questo scenario, si sono aperte nuove sfide per i responsabili delle risorse umane, ai quali viene richiesto di affiancare competenze completamente nuove a quelle tradizionali.

Questo white paper, fornito da Cornerstone, presenta le attuali principali tendenze del recruiting e spiega come trovare i migliori talenti per l’azienda grazie ai nuovi strumenti digitali. Leggendolo imparerete:

• quali sono le nuove quattro nuove tendenze principali del recruiting
• in che modo gli strumenti digitali hanno modificato le operazioni di recruiting
• come ridurre sensibilmente il rischio di turnover
• come sono cambiate le esigenze dei candidati negli ultimi anni
• chi è e cosa fa un buon recruiter
• qual è il ruolo delle analisi predittive nelle operazioni di recruiting