Gestire meglio le (tante) informazioni che la digitalizzazione ha introdotto in azienda per le HR diventa un fondamentale. I Big Data, infatti, rappresentano un importante valore aggiunto per ogni business.

La continua digitalizzazione dei modelli di relazione tra azienda e dipendenti, infatti, rende disponibili un numero sempre maggiore di informazioni alla funzione Risorse Umane: grazie alle HR Analytics è possibile migliorare la capacità di attrazione, valutazione e sviluppo del capitale umano, volto a creare le migliori condizioni lavorative e valorizzare le proprie persone, utilizzando al meglio le informazioni e i dati a disposizione

Questo white paper, fornito da Cornerstore, spiega come mettere in atto una strategia di successo trainata dalle informazioni nell’ambito delle risorse umane, grazie a HR Analytics e Big Data. Leggendolo capirete:

• come migliorare l’impatto della people strategy in azienda
• cosa si intende con il termine HR Analytics & Big Data
• quali sono i 3 diversi scenari di sviluppo per una strategia di HR Analytics e Big Data
• quali sono le 4 categorie di HR Analytics utilizzate all’interno della Direzione HR
• quali sono i 5 passi per costruire una strategia di HR Analytics & Big Data di successo
• come distinguere i Big Data dai progetti tradizionali di Analytics
• in che modo posso essere classificati i dati