Nello scenario attuale, in cui i contesti di lavoro sono sempre più “ibridi” e i modelli di Smart Working sempre più diffusi ed evoluti, la Direzione HR assume un ruolo fondamentale nel supportare persone e organizzazioni nell’adozione di nuove modalità di lavoro.
Del resto, mai come nel 2021, anno in cui è nato il termine “Great Resignation” per indicare la tendenza a cambiare volontariamente lavoro in risposta alla pandemia, risulta necessario rivedere l’esperienza della persona all’interno dell’organizzazione, grazie al digitale e all’utilizzo dei dati, per renderla più “smart” e all’insegna del benessere e dell’engagement.
Da qui nasce questo programma tematico sull’innovazione nelle pratiche HR e di Smart Working.
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