World Business Forum 2016: 6 idee fuori dagli schemi * Mariano Corso (Polimi): una People strategy per il digitale * Il marketing partecipativo di Cloetta (Dietor)
Gli Executive HR possono dare un contributo determinante all’innovazione delle imprese, affiancando le Line of Business nella ricerca di nuove competenze e professionalità, progettando percorsi di cambiamento organizzativo e Smart Working, esercitando una leadership nella creazione di una cultura del lavoro orientata all’innovazione. L'intervista a Mariano Corso, Ordinario di Organizzazione e Risorse Umane al Politecnico di Milano
In un’analisi dell’Osservatorio Export del Politecnico di Milano gli elementi principali - dal posizionamento sul web alle strategie logistiche, al quadro normativo e anticontraffazione - che le PMI italiane devono approfondire per affacciarsi su un mercato che vale 566 miliardi di euro di vendite online B2C e conta 320 milioni di web shopper
Crescono ancora (+1,2%) i servizi di gestione conto terzi di trasporto e stoccaggio, e migliorano i bilanci delle aziende del settore. Sale anche la complessità, specie per l'eCommerce. I dati dell’Osservatorio Contract Logistics 2016 del Politecnico di Milano, con focus su servizi “ultimo miglio” nelle città, evoluzione delle reti distributive, e sulle 8 tecnologie più interessanti per i direttori logistici
In media la pubblicazione dei job post da parte della divisione HR richiede sei mesi per trovare figure di livello medio e un altro mese per renderle produttive in azienda. Ecco la strategia da mettere in campo per farsi scegliere
Il consumatore, informato e consapevole, oggi può diventare protagonista di community e gruppi sociali, se coinvolto nel modo giusto nelle strategie di rafforzamento del brand o promozione dei prodotti. Come ha fatto Cloetta, con la campagna di marketing partecipativo curata da TRND per un nuovo dolcificante. Monica Manara, Product Marketing Manager di Cloetta Italia: «Il risultato è stato eccezionale»
Contenuti dinamici che si adattano in modo automatico e real-time al profilo di ciascun cliente. Nicola Fontana, Head of Customer Audience and CRM Strategy del gruppo specializzato in servizi di aggregazione di offerte turistiche, racconta come funziona la nuova piattaforma per la generazione di campagne di marketing diversificate, realizzata in partnership con Contactlab
Partita dal consolidamento dei sistemi IT tradizionali, la digital transformation della multinazionale del settore Difesa e Aerospazio ora include sistemi cyber-fisici, tecnologie di ’industrial analytics’, additive manufacturing, oltre a un portale d’integrazione con la Supply Chain
IdeA Fimit, Società di Gestione del Risparmio specialista in fondi immobiliari del gruppo De Agostini, è passata da Excel al software-as-a-service nella gestione dei processi di pianificazione e budgeting. «Vantaggi di velocità, affidabilità e controllo del workflow», spiega Michele Cavallo Marincola, Head of Funds Planning
I dati oggi rappresentano uno dei valori più importanti per ogni azienda, per questo occorre gestire in maniera ottimale gli strumenti di analisi che si hanno a disposizione: come ottenere il meglio grazie a una strategia integrata?
La mole di dati in costante crescita è un’opportunità per le direzioni HR ma rappresenta anche una sfida per i responsabili che necessitano di ampliare le proprie competenze, sia in termini di metodi e procci che di conoscenza delle tecnologie disponibili. Una guida aiuta a scoprire i vantaggi dell'uso di HR Analytics e i Big Data
Cresce l’uso del Software-as-a-Service in azienda: come trovare soluzioni di integrazione tra le diverse applicazioni con un approccio che sia allo stesso tempo flessibile e conveniente?
All'evento Business Day di Hitachi Systems CBT è andata in scena la digital transformation nell'economia reale. Le testimonianze delle aziende utenti ILLVA Saronno, Arcares, Intelco, HDI Assicurazioni e Infocert, e i punti di vista dei numeri uno in Italia di Cisco, Eurotech, Citrix e Oracle
Se è vero che nel 2020 circa la metà dei lavoratori sarà indipendente allora occorre ripensare il modo con cui ci poniamo e posizioniamo a livello individuale
Segall, Lindstrom, Ito, Mazzucato, Ibarra, Grant: una sintesi di alcune fra le idee più originali presentate dal palco dell'evento organizzato da WOBI a Milano. Il tema di quest'anno è stato "Be beta": in un mondo che corre ad altissima velocità, sempre più complesso e imprevedibile, in cui ogni business è minacciato da una disruption improvvisa, bisogna imparare ad agire in un contesto sempre fluido, in modo agile, pronti al cambiamento. Rivalutando istinto e creatività