N. 48 | 1.2017
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Come creare una People Strategy nell'era digitale: una guida completa per gli HR manager |
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| INTERVISTE |
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Sirti, partire dal capitale umano per trasformare il business La società punta sulle competenze con il supporto di una dashboard per la gestione delle metriche HR e di una soluzione cloud di performance management e recruiting. Avviato per oltre 300 manager un percorso di valutazione dei risultati, social learning e managerial skill development. A raccontarlo Clemente Perrone, Vice President Organization & Transformation |
| APPROFONDIMENTI |
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Recruiting e sviluppo interno: in cerca di nuove competenze Per guidare l’azienda verso la trasformazione digitale è necessario investire nello sviluppo delle competenze e figure professionali del futuro, nonché ripensare in chiave digitale le tradizionali soft skills, comuni e trasversali a diversi ruoli. Il punto di Emanuele Madini, Associate Partner di P4i - Partners4Innovation |
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Pirelli e Kering Eyewear: costruire ed estendere nel Cloud applicazioni Enterprise si può Le due aziende italiane raccontano i loro progetti basati su Hana Cloud Platform, definita da SAP un “agile layer” per ampliare applicazioni esistenti, svilupparne di nuove, e integrare processi. Pirelli ha rivisto la soluzione SuccessFactors in dotazione alla Direzione Risorse Umane, Kering Eyewear ha messo l’ERP e sviluppato il data warehouse interamente in cloud |
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Copernico Torino, l’innovativo workplace pensato per i lavoratori 3.0 Apre nel capoluogo piemontese il nuovo hub della piattaforma Copernico. I tre piani della sede di L'Oréal ospitano Uffici, coworking, club, sale meeting e spazi eventi per un totale di 12 mila metri quadri. Obiettivo: creare nuovi confini per chi lavora smart |
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Università 4.0: tra pedagogia e tecnologia, ecco cosa sta cambiando L’evoluzione della didattica trova un terreno fertile in una nuova forma mentis degli studenti e degli insegnanti rispetto alle tecnologie interattive e multimediali. Dalle LIM ai videoproiettori, dai device fissi e mobili alle stampanti 3D i supporti all'apprendimento contribuiscono a determinare la qualità dell'offerta formativa |
| RICERCHE E STUDI |
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Tecnologie e lavoro: le competenze sono una responsabilità dei CEO Secondo l'indagine “Harnessing Revolution: Creating the Future Workforce” di Accenture Strategy, l’87% dei lavoratori si aspetta che parte delle proprie mansioni sarà automatizzato nei prossimi cinque anni. I manager dovranno guidare i processi di ridefinizione delle skill: rafforzare pensiero critico, creatività e intelligenza emotiva riduce la quota di posti di lavoro a rischio |
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Mercato del lavoro, cresce a inizio 2017 la richiesta di specialisti IT Le imprese italiane sono alla ricerca di Security Consultant, Software Tester e Digital Product Manager. A vivere un momento di slancio è in particolare il settore turistico sulla scia dello sviluppo di portali e Mobile App. A rivelarlo l'indagine trimestrale ManpowerGroup Employment Outlook Survey |
| WHITE PAPER |
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Università 4.0: tecnologie e servizi a supporto della didattica multimediale Digital transformation da un lato e Millennials dall’altro portano la didattica universitaria a ripensare l’impianto di tutta l’offerta formativa. Tra pedagogia e tecnologia l'evoluzione degli studenti universitari favorisce il rinnovamento di risorse e infrastrutture, sviluppando ambienti interattivi evoluti come cardine del servizio |
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Servizi di stampa in azienda: una guida per migliorare l’efficienza e ridurre i costi Anche nell'era digitale la stampa rimane un servizio fondamentale per qualsiasi tipologia di business. Oggi esistono criteri di gestione che permettono di razionalizzare le attività, ridurre gli sprechi e abbattere sensibilmente sia i costi che l'impatto ambientale, garantendo la massima qualità degli output |
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Digital transformation: la workforce è pronta. Una survey rivela che le aziende lo sono un po’ meno L'80% delle imprese italiane del Nord Italia ha un CRM e oltre la metà si dichiara soddisfatta della soluzione in uso ma la forza lavoro in mobilità ha ancora molti problemi di comunicazione di carattere tecnologico e operativo. A rivelarlo una ricerca condotta da NetworkDigital4 in collaborazione con Wind Business |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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Percorso: HR Innovation & Smart Working Practice (2016-2017) La diffusione delle nuove tecnologie digitali ha attivato un importante processo di trasformazione della Direzione HR e delle competenze necessarie per la gestione e lo sviluppo delle Risorse Umane |
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