McKinsey, Big Data e Analytics per gestire i talenti * P4I, quali fattori concorrono al successo di un progetto di Smart Working

logo_nl_digital4hr   square colored section

N. 42 | 9.2016

 
FOCUS
Emanuele Madini, Associate Partner di P4I –Partners4Innovation

Quali fattori concorrono al successo di un progetto di Smart Working?

Un'iniziativa di questo tipo va affrontata in maniera coerente attraverso una governance condivisa e una roadmap di adozione che preveda quattro elementi di base. La risposta di Emanuele Madini, Associate Partner della società di Advisory P4I – Partners4Innovation


APPROFONDIMENTI
gestione talenti

Gestione dei talenti, come usare Big Data e Analytics. Tre esempi di McKinsey

Modelli predittivi e analisi dei dati sono tra gli strumenti più avanzati che i Dipartimenti HR possono utilizzare come supporto decisionale per assumere, trattenere e premiare i dipendenti più capaci. A beneficiarne è l'intera organizzazione: migliora la produttività, aumentano gli utili, diminuisce il turnover


nuove competenze

PMI italiane, è aperta la caccia ai professionisti del digitale

eCommerce Manager, Digital Strategist, Digital Project Manager, Social Media Manager, Social Media Analyst e Community Manager sono i profili più richiesti dalle piccole e medie aziende. Tra gli skill più ricercati tutti quelli per SEO (Search Engine Optimization) e posizionamento sui motori di ricerca, spiega Stefano Giorgetti, AD di Kelly Services Italia


RICERCHE E STUDI
Carli - Dieci modi per ottimizzare il lavoro del team IT

Dieci modi per ottimizzare il lavoro del team IT

Così come è importante mantenere efficienti i server, le applicazioni e gli altri componenti del data center, è altrettanto fondamentale costruire un team di professionisti IT produttivo e aperto alle innovazioni


BUSINESS CASE
digital marketing formazione

Ecco come Fater trasforma i propri collaboratori in nativi digitali

Con il progetto “Become digital natives” il gruppo a cui fanno capo brand come Pampers, Lines, Ace e Infasil sta costruendo una strategia di inclusione e sviluppo culturale basata su quattro direttrici: Collaboration, Analytics, Marketing ed eCommerce. Un percorso che ha portato il pensiero digitale all’interno delle strategie di business, e che si è concretizzato con diverse iniziative


Bleisure

Vivere gli spazi lavorativi secondo la logica del Bleisure: il caso di Clubhouse Brera

Business e Leisure insieme, per un nuovo modo di organizzare e affrontare trasferte e incontri di business nell'era dei worksumer. Pietro Martani, CEO e Founder di Copernico Holding, spiega come l'attività professionale evolve verso il concetto di esperienza olistica e cosa offre la nuova struttura milanese


VIDEOINTERVISTE
Collaboration

WebScience aiuta Pirelli a ridurre la complessità organizzativa

Il progetto pluriennale di collaboration - tra i finalisti dei Digital360 Awards nella categoria "Smart working, Collaboration ed eLearning" - ha già portato risultati rilevanti nelle divisioni R&D e Finance e sarà esteso entro il 2017 ai 30mila operai che lavorano all'interno degli stabilimenti


WHITE PAPER
CORNERSTONE-Smart working e sistemi di talent management, quali opportunità per la direzione HR

Smart working e talent management: vantaggi e benefici

Il successo delle imprese nel lungo periodo è sempre più legato alla valorizzazione e allo sviluppo dei talenti. In quest'ottica, lo smart working può rappresentare la chiave di volta per rinnovare profondamente i modelli organizzativi. Con importanti benefici. I dettagli in questo white paper realizzato dagli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano


cover wescon

Unified Communication & Collaboration: i partner sono all'altezza della domanda?

Le aziende sanno che devono investire nell'innovazione digitale ma rispetto alla convergenza fonia/dati (VoIP), al mobile, alla videochiamata e ai social media quali sono le priorità di investimento? E quanto sono preparati i partner a rispondere alla domanda? A raccontarlo system integrator, provider e distributori in una survey condotta da NetworkDigital4 in collaborazione con Westcon, Avaya e Plantronics


carli 0606

Perché rendere più agile il lavoro in mobilità fa bene ai dipendenti (e all'azienda)

Il mondo del business è cambiato con il diffondersi di virtualizzazione e mobilità: offrire ai propri dipendenti una maggiore flessibilità operativa e la possibilità di lavorare da remoto significa aumentarne la produttività e migliorarne il livello di soddisfazione professionale


OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION
webinar

Datacenter Infrastructure Management

Qual'è il percorso verso l'Hybrid Cloud infrastrutturale?


EVENTI E FORMAZIONE
 
CHI SIAMO
 Seguici su
Follow us on Facebook Follow us on Linkedin Follow us on Youtube Follow us on Twitter