N. 44 | 11.2016
| INTERVISTE |
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Corso (Polimi): una people strategy per guidare la trasformazione digitale Gli Executive HR possono dare un contributo determinante all’innovazione delle imprese, affiancando le Line of Business nella ricerca di nuove competenze e professionalità, progettando percorsi di cambiamento organizzativo e Smart Working, esercitando una leadership nella creazione di una cultura del lavoro orientata all’innovazione. L'intervista a Mariano Corso, Ordinario di Organizzazione e Risorse Umane al Politecnico di Milano |
| APPROFONDIMENTI |
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In media la pubblicazione dei job post da parte della divisione HR richiede sei mesi per trovare figure di livello medio e un altro mese per renderle produttive in azienda. Ecco la strategia da mettere in campo per farsi scegliere |
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Tutte le aziende devono oggi ripensare profondamente i modelli e gli approcci per la gestione e valorizzazione del capitale umano. Per supportare le Direzioni HR in questo cambiamento, il Gruppo Digital360 ha sviluppato la piattaforma di servizi online “HR Digital Transformation”, dove è possibile confrontarsi e colloquiare con cinque esperti |
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Smart Working, quando la tecnologia supporta il cambiamento organizzativo In occasione della presentazione dei risultati dell’Osservatorio Smart Working 2016 del Politecnico di Milano, «(Smart) Work in progress!», alcuni tra i principali provider di servizi di tecnologia integrata si sono confrontati sulle difficoltà e sulle grandi opportunità di questo modello di lavoro flessibile. Il punto di vista di Arkadin, Vodafone, Citrix, Wind e Cisco |
| RICERCHE E STUDI |
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Gestione dei talenti ed engagement, i consigli per tradurre la teoria in azione Il livello di coinvolgimento dei dipendenti è ormai considerato un indicatore strategico, da cui dipende anche la produttività. Ma come tenerlo sempre alto? Lo rivela una ricerca Oracle. «Le persone vogliono sentire di giocare un ruolo significativo nel successo della loro azienda», spiega Melanie Hache-Barrois, Business Development Director per il Sud Europa |
| VIDEOINTERVISTE |
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Noovle: quando l’organizzazione delle risorse umane fa parte integrante del cambiamento All'evento «Change the game», organizzato a Milano dallo specialista della consulenza ICT Noovle, si è parlato del ruolo che oggi gioca la tecnologia come driver di innovazione dei modelli organizzativi e come supporto per il management nel rapporto con i dipendenti, in termini di interazione e di creazione di una cultura aziendale |
| WHITE PAPER |
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Come gestire le HR nell’era digitale: sfide e opportunità
Qual è l’impatto della trasformazione digitale sulle HR? In che modo le risorse umane possono trarre vantaggio dalle nuove tecnologie digitali e allinearsi agli obiettivi di business creando valore per l’azienda? |
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Come sarà il lavoro del futuro secondo i knowledge worker?
L’indagine The Way We Work mette in luce le discrepanze tra la vita lavorativa ideale e la realtà professionale quotidiana dei knowledge worker. I dati e le analisi sondano il livello di soddisfazione professionale di dipendenti e collaboratori e la curva di miglioramento che le aziende possono ottenere |
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L'ufficio del futuro? Esiste già e rispecchia il nuovo mondo del lavoro Cambia il mondo del lavoro e cambiano necessariamente i luoghi dove si lavora, nell’uso e nelle dimensioni. Gli uffici di ultima generazione sono ecosistemi che rispecchiano un’evoluzione culturale nei tempi e nei modi di lavorare: hub polifunzionali, con servizi di ogni tipo, atti a favorire sinergie e a potenziare il business |
| NEWS DALLE AZIENDE |
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"Inspiring Future, Sharing the Change", il 17 novembre a Milano l’ottava edizione del Forum HR 2016 Torna l'appuntamento annuale dedicato ai temi del Lavoro e del People Management, che quest'anno avrà come tema centrale l'ispirazione come buona pratica organizzativa e come driver di innovazione e di cambiamento. Ad animare la giornata talk show, innovation speech, executive circle, focus group, workshop tematici |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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Fare Professional Branding sui Social Network Se è vero che nel 2020 circa la metà dei lavoratori sarà indipendente allora occorre ripensare il modo con cui ci poniamo e posizioniamo a livello individuale |
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