N. 55 | 6.2017
| APPROFONDIMENTI |
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Valorizzare le persone per il successo aziendale: come vincere le sfide HR dell’era digitale Dipendenti soddisfatti, partecipi e coinvolti, in sintonia con le strategie aziendali, che portano valore al business. In pratica significa avere sempre le persone giuste al posto giusto al momento giusto. È la scommessa della direzione Risorse Umane, che nel prossimo futuro dovrà dare un contributo più concreto, proattivo e tempestivo |
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Digital skill, in Italia servono più laureati per colmare il gap delle competenze 4.0 Le aziende sono a caccia di Data Scientist, analisti, sviluppatori, e specialisti di Mobile, Cloud, Cyber-sicurezza. Secondo l’Osservatorio delle Competenze Digitali, sostenuto da Aica, Assinform, Assintel e Assinter Italia, entro il 2018 si possono creare 57.000 nuovi posti di lavoro nel settore ICT. Obiettivo: far entrare i professionisti del digitale anche nelle PMI |
| RICERCHE E STUDI |
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Polimi, il 91% delle Direzioni HR ha un piano per affrontare la Digital Transformation La Digitalizzazione richiederà nuovo personale nei prossimi due anni e un aggiornamento di competenze. «La competitività e la sopravvivenza stessa delle organizzazioni dipenderanno dalla capacità di trasformare processi, prodotti e modelli di business per rispondere alle sfide della rivoluzione digitale», spiega Mariano Corso, Responsabile Scientifico dell'Osservatorio HR Innovation Practice. I risultati della ricerca 2017 |
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Recruitment, la nuova frontiera è l'Employer Branding
Una ricerca, condotta da Industree Communication Hub e TBS Group, ha mappato i canali e gli strumenti di comunicazione utilizzati dalle aziende per attrarre i talenti. In Italia, Francia e Belgio un'azienda su due ha adottato strategie di recruiting marketing con l’obiettivo di costruire un’immagine aziendale di luogo di lavoro ideale |
| BUSINESS CASE |
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Siram, la "Innovation Map" che parte dalle idee creative del personale Lanciata una piattaforma online per ingaggiare i dipendenti e raccogliere le loro idee innovative: quattro saranno selezionate e sviluppate dall'incubatore SiramL@b, coinvolgendo circa 60 persone suddivise in 12 squadre. Tra gli obiettivi scovare gli Innovation Changer interni e favorire un linguaggio comune |
| WHITE PAPER |
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Evoluzione della rete aziendale come strumento di valore per il business
La rivoluzione digitale, l’aumento dei dati in circolazione e le tendenze del mercato impongono una decisa evoluzione alla rete aziendale: per rimanere competitivi sul mercato, oggi occorre puntare su una rete intelligente in grado di adeguarsi ai tempi che cambiano |
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Embedded analytics integrate alle app: come definire la data experience per migliorare il business Il 96% delle applicazioni per uso aziendale include una qualche forma di report, dashboard o funzionalità di analytics. La consumerizzazione dei dati e le crescenti esigenze del business rivoluziona le embedded analytics. Cosa cambia per le aziende e cosa cambia per le software house? |
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L'infrastruttura IT nell’economia delle idee: come generare valore con le app cloud-native
Nell’attuale economia delle idee, l'infrastruttura IT è chiamata non solo a garantire continuità con le applicazioni tradizionali ma anche a essere il motore della creazione di valore attraverso una nuova generazione di app cloud-native e servizi che portino redditività |
| OSSERVATORI DIGITAL INNOVATION |
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Smart working incentivi alla produzione e welfare aziendale Lo smartworking è ormai un approccio reale, e la sua diffusione corre veloce, quali sono le principali novità introdotte dal disegno di legge collegato alla legge di stabilità 2016? |
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