Enel, la multinazionale dell’energia e uno dei principali attori integrati nei mercati globali dell’energia, del gas e delle rinnovabili, si muove oggi in un settore in cui la sfida principale è la transizione energetica. In questo contesto, la compagnia sta definendo un’architettura dei sistemi basata su tre layer: la coesistenza del modello operativo di ownership con quello di stewardship; la capacità del modello a piattaforma di creare valore condiviso, perché abilitatore di investimenti di terzi; e l’internalizzazione delle competenze.
Si tratta di una importante transizione. Il settore industriale delle Utility è infatti basato oggi su un modello di business di ownership, che prevede investimenti diretti in energie rinnovabili, reti intelligenti e interazioni digitali con i clienti, con l’obiettivo di una crescita sostenibile di lungo periodo
«In questo contesto, il modello a piattaforma svolge il ruolo di abilitatore di un ecosistema certamente a supporto della redditività, ma anche in grado di valorizzare know-how e competenze dell’azienda», ha spiegato Carlo Bozzoli, Global Chief Information Officer di Enel, ospite del workshop inaugurale della tredicesima edizione della Digital Transformation Academy del Politecnico di Milano. «A fianco dell’ownership, abbiamo elaborato un modello operativo basato sulla stewardship, dove le piattaforme possono mobilitare, attraverso veri e propri ecosistemi, investimenti anche da parte di terzi per massimizzare la creazione di valore. Si tratta di due modelli non necessariamente in conflitto, e che possono invece essere complementari per cogliere le opportunità emergenti offerte soprattutto dalla transizione energetica», aggiunge il manager.
Who's Who
Carlo Bozzoli
Global Chief Information Officer, Enel
Enel, investimenti per 40 miliardi in tre anni
Per questo motivo Enel ha previsto, nel triennio 2021-2023, un investimento di 40 miliardi di euro, di cui 38 miliardi destinati al modello di business a ownership e 2 miliardi a quello a stewardship, in quest’ultimo ambito stimando anche la capacità di attrarre 8 miliardi di investimenti da parte di terze parti.
Il Gruppo, presente in oltre 30 Paesi in tutto il mondo con circa 74 milioni di utenti finali aziendali e domestici, è composto da oltre 66mila persone, il cui lavoro si basa sui valori di Responsabilità, Innovazione, Fiducia e Proattività. Enel è inoltre impegnata a contribuire al raggiungimento di diversi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Onu.
Nuove risorse nell’IT, sviluppo, cyber, UX, agile
«Nel nostro percorso di passaggio da azienda asset intensive ad azienda software intensive dobbiamo dominare al meglio la capacità e il ciclo vita di realizzazione dei prodotti», afferma Bozzoli. Il manager spiega come nel triennio 2019-2021 l’azienda stia puntando sull’internalizzazione di competenze con l’ingresso di 1.000 risorse, di cui il 70% è composto principalmente da architetti IT, sviluppatori, specialisti di cyber, UX, agile.
«Purtroppo la scuola sviluppa poco le capacità e le competenze dei giovani per un profilo manageriale, mentre è fondamentale una preparazione al mondo del lavoro che abbini a competenze professionali la capacità di sapere orchestrare la complessità», ha continuato Bozzoli.
Alla talent acquisition si affiancano la valorizzazione e l’engagement delle risorse interne. Se da un lato, quindi, il tasso di assunzione di Enel è pari al 7 persone ogni 1000 che entrano nel radar dell’azienda, frutto di uno screening selettivo che spazia dai social agli open day, dalle università al job posting ai referral, dall’altro l’azienda investe molto sul continuous re-skilling e up-skilling interno.
L’Academy interna e la piattaforma Open Innovability
«Da un anno e mezzo abbiamo creato un’Academy interna che permette ai dipendenti di aggiornarsi costantemente. Ogni 2 mesi, per esempio, realizziamo workshop su temi specifici per il top management, in modo da mantenere alta la capacità di dialogare alla pari con le proprie persone più tecniche».
Sul fronte dell’innovazione, inoltre, la piattaforma Open Innovability lancia e riceve challenge non solo dall’ecosistema esterno di università e centri di ricerca, ma anche da centinaia di dipendenti. «I colleghi proponenti vengono premiati con bonus di tempo ed economici per sviluppare la propria startup, fino a un periodo sabbatico di 6 mesi durante il quale l’azienda offre loro strumenti e attività di coaching e mentoring».
«La parola piattaforma si coniuga con il percorso di evoluzione che abbiamo fatto in questi anni e che ritengo fondamentale non solo per la nostra azienda, ma per l’intero tessuto economico del nostro Paese», ha affermato Bozzoli, che conclude: «Al momento c’è un forte gap di infrastrutture, visione e competenze, soprattutto a sfavore delle PMI; solo un sano connubio di pubblico e privato può portare benefici al tessuto economico per trasformare i nostri famosi distretti industriali in distretti digitali. Da soli possiamo fare qualcosa, insieme possiamo intraprendere un percorso straordinario».
