Il giorno 8 ottobre è in partenza l’Executive Program in Digital Transformation, il programma di formazione del MIP per chi vuole diventare leader della trasformazione digitale.
L’Executive Program in Digital Transformation si rivolge a imprenditori, manager, professionisti laureati o con diploma e almeno 5 anni di esperienza, che hanno compreso l’importanza di avviare all’interno della propria realtà un processo di digitalizzazione per rimanere competitivi, svilupparsi sul mercato globale e, last but not least, contribuire alla sostenibilità ambientale. Il programma offre infatti una molteplicità di strumenti ed elementi didattici innovativi per veicolare i contenuti di digital transformation all’interno dell’organizzazione.
Executive Program in Digital Transformation, il corso del MIP per governare l’innovazione
Organizzato in 8 moduli da 3 settimane l’uno per un totale di 8 mesi di corso, da novembre a giugno, l’Executive Program in Digital Transformation si svolge in modalità full digital distant learning, una soluzione flessibile che combina moduli metodologici per acquisire le skills essenziali dell’imprenditore digital.
Il programma si divide in 4 moduli metodologici, di cui 3 moduli obbligatori e 1 modulo di “specializzazione” a scelta, e 4 moduli applicativi obbligatori: Big Data, Machine Learning e Artificial Intelligence; E-commerce e Mobile & Omnichannel Customer Experience; Digital Manufacturing e Internet of Things (IoT); Could Computing e Blockchain. Lo sviluppo di un project work completa il percorso formativo. Alla didattica si aggiungono inoltre attività di Outdoor e Teamworking, momenti di confronto “reale” e networking con i colleghi d’aula e con l’Advisory Board. A disposizione dei corsisti, in ultimo, anche Flexa, un’intelligenza artificiale per il personalized learning.
Un contributo contro il gender gap
Per le candidate donne interessate a prendere parte ad uno dei Percorsi Executive disponibili, la MIP Management Academy mette a disposizione un contributo allo studio di 1.000 € (MIP4WOMEN).
