È Adriano Tartaglia il nuovo Direttore Risorse Umane di Ferrarelle, quarto gruppo italiano nel settore delle acque minerali. Il manager riporterà direttamente al Direttore Generale Marco Pesaresi.
L’importanza del capitale umano per uno sviluppo sostenibile
In Ferrarelle dal 2017 Adriano Tartaglia è stato il Responsabile Gestione delle Risorse Umane, adesso avrà la responsabilità di continuare a promuovere lo sviluppo sostenibile del capitale umano in una cornice socio-economica in evoluzione. A lui il compito di accompagnare Ferrarelle nel suo percorso di responsabilità sociale e rendere il luogo di lavoro inclusivo per le circa 500 persone dell’azienda distribuite tra uffici, stabilimenti e forza vendita, affinché la diversità diventi fonte di ricchezza e non un ostacolo.
“Sono molto emozionato di affrontare questa sfida professionale in un momento di grande trasformazione del concetto di lavoro. Coerentemente con i valori della nostra azienda, continueremo a lavorare per promuovere la crescita professionale ed umana delle nostre persone, in un ambiente di lavoro accogliente”, ha dichiarato Adriano Tartaglia.
Chi è Adriano Tartaglia, il nuovo Direttore HR Ferrarelle
Adriano Tartaglia, classe 1978, ha già collezionato nel suo curriculum esperienze di primo livello nell’ambito HR. Con una laurea in psicologia presso la Seconda Università degli Studi di Napoli seguita da un master di specializzazione post laurea in HR Management svolto presso la Business School del Sole24Ore, nel 2008 Tartaglia entra in UPIM dove svolge una breve esperienza come HR Junior Training. Dal 2008 al 2009 ricopre la posizione di HR Generalist presso The Walt Disney Company. Successivamente con lo stesso ruolo passa in Ricoh dove si fermerà per 4 anni. Seguono le esperienze in De Matteis Agroalimentare e in Elcon Megarad. Finchè nel febbraio 2017 per Adriano Tartaglia si aprono le porte di Ferrarelle dove ha modo di mostrare le sue competenze come Responsabile Gestione delle Risorse Umane prima e da ora nel ruolo di Direttore Risorse Umane.
