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Le Direzioni HR sono chiamate a contribuire al rilancio della competitività delle proprie imprese, ridisegnando il proprio ruolo e sviluppando nuovi modelli di organizzazione del lavoro più adeguati per affrontare le sfide che la gestione del capitale umano pone in un ambiente sempre più competitivo e globalizzato.
Quali sono le implicazioni del contesto socio-economico italiano sul ruolo della Direzione HR? Quali sono gli obiettivi e le sfide delle Direzioni HR nel 2014? Quali sono le leve a disposizione della Direzione HR per intraprendere il percorso di HR Transformation? Qual è la maturità della Direzione HR in termini di ruoli e competenze, modelli di sourcing, innovazione digitale e modelli di organizzazione del lavoro? Qual è il budget ICT dedicato alla Direzione HR e il trend degli investimenti? Qual è l’impatto dell’ICT sui processi HR? Qual è lo stato di diffusione dei nuovi trend digitali, quali Cloud, Mobile, Social e HR Business Intelligence nell’ambito dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane? Quali sono i modelli di governance dei processi HR e dei relativi strumenti IT nell’ambito del Global Human Resources Management?
Questo pacchetto include 2 Report e 2 Slide Booklet con i risultati integrali della Ricerca 2013-14 dell’Osservatorio HR Innovation Practice, che si è posta l’obiettivo di approfondire l’evoluzione del profilo organizzativo della Direzione HR in termini di professionalità, competenze e modelli di sourcing, le strategie di innovazione digitale dei processi HR, l’impatto dei nuovi trend sui modelli di gestione e sviluppo del capitale umano e gli approcci di Global HR Management e di gestione della mobilità internazionale.
Il Pacchetto include i seguenti Report:
- HR Digital Revolution (Technology Insight)
- Global Human Resources Management e gestione della mobilità internazionale (Business Scenario)
- HR Journey (Practical Roadmap)
- Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2014 (Business Scenario)
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